Si lo que buscáis son algunos consejillos prácticos sobre cómo tener
más posibilidades de que os escojan para una entrevista de trabajo, a lo mejor
os viene bien este post, que no es más que lo que humildemente pude retener de
algunas lecturas en internet, la charla organizada por La Red que comenté en el
post anterior y conversaciones con Alexander Lautsch, de la asociación Ayekoo (http://ayekoo.de/ ) que os explicaré un poco más
tarde quién es.
Lo primero que hay que entender es que cuando se busca trabajo en el
extranjero, no importa cómo nos guste hacer las cosas a nosotros: hay que
adaptarse a lo que se estila en el país. En Alemania escribir una solicitud de
trabajo es algo extremadamente formal y uno tiene que seguir unos protocolos
bastante estrictos si no quiere estar fuera de lo que los alemanes consideran normal. Una buena solicitud de empleo consta de una portada, una carta de
motivación con una estructura bien definida (buscad “bewerbung” en internet y
encontraréis ejemplos) y el curriculum. Normalmente todo esto se manda en un
pdf junto con los títulos más importantes.
¡¡Y atención a la foto!! Lo de la foto a mí me parece el timo de la
estampita. Resulta que no cualquier foto está a la altura de una solicitud.
En las tiendas de fotografía tienen ofertas especiales para “bewerbungphotos”
(fotos para solicitudes de empleo) que cuestan mucho dinero. Yo creo que ahí
juegan con nosotros: "que no sea que no me den un trabajo
porque la foto no parece suficientemente profesional". La verdad es que la gente
que me ha aconsejado le ha dado mucha importancia a este punto. Yo en realidad
no sé si se nota tanto la diferencia entre una bonita foto hecha por un amigo y
una foto profesional, pero la verdad es que me la hice.
Resulta que hay que
saber un poco de psicología alemana para estructurar bien un currículum y que
una mente alemana lo encuentre lógico. Todo se basa en la diferente manera que
tenemos los del sur para afrontar la vida en general y los problemas en
particular:
Nosotros, si tenemos un proyecto lo que tendemos a hacer es dedicar un
tiempo a su planificación, y después ejecutarlo paulatinamente. ¿Nos
encontramos con un problema? Buscamos una solución. ¿Nos encontramos con otro?
Buscamos otra solución. Esto hace que nuestra mente sea flexible, dispuesta a
tomar otros caminos si el que habíamos planteado al principio no funciona.
Un alemán, cuando tiene un proyecto dedica muchísimo tiempo a su
planificación. Dentro de la planificación del proyecto un alemán piensa en
todos y cada uno de los problemas que puedan surgir y en las correspondientes
soluciones. Esto probablemente hace que durante la ejecución del proyecto se
encuentren con menos imprevistos. Pero, ¿qué pasa cuando hay un problema para
el que no han pensado una solución? Pues que se bloquean, porque teóricamente
eso no puede ser. Y les cuesta salir de ese bucle sin lógica en el que se han adentrado.
Este contraste de personalidades al parecer también se refleja a la
hora de escribir un curriculum. Para un alemán, su carrera académica es algo
muy meditado. Desde que son jóvenes planifican su carrera y simplemente de
dedican a seguir el camino que se habían propuesto. Insisto en que esto es una
generalidad y evidentemente no todos los alemanes son así. Pero en general esto
da lugar a currículums con lógica entre un paso y otro. Así que gente, hay que intentar
buscar un hilo conductor lógico entre esas experiencias laborales que van un
poco de aquí p’allí y dejar este hilo bien clarito en el currículum para que
los alemanes no se nos líen y piensen que somos unos txoriburus. Si tenéis un
hueco en el curriculum porque estuvisteis en paro, poned que estabais
replanteándoos vuestra estrategia laboral, aprendiendo japonés o algo. Pero que
no se note que estabais en el sofá leyendo el periódico y viendo mujeres y
hombres y viceversa.
Aparte de estas cosillas que al fin y al cabo son cómo nos presentamos
nosotros mismos, también es importante saber a quién nos presentamos. Por un
lado hay que estudiar un poquito la empresa y leer la oferta en profundidad para
poder escribir una buena carta de motivación e incluso modificar un poquito el
curriculum para resaltar las cosas que más podrían interesar a la empresa. Pero
por otro lado, tenemos que conocer a qué tipo de empresas queremos/deberíamos
solicitar un empleo. La asociación Ayekoo
tiene un proyecto de ayuda a la inserción laboral de jóvenes inmigrantes en Berlin. Yo tuve la suerte de
coincidir con Alexander Lautsch, que no solo me ayudó con el curriculum y
las cartas de motivación sino que ha sido de valiosa ayuda para encontrar
empresas de interés en Berlin y echarme una mano con el tema del alemán. Este
último punto muy importante, ya que muchas ofertas de empleo no especifican si
se necesita alemán o no, pero a menudo es porque dan por hecho que uno sabe
alemán. Para estos casos, una llamadita de Alexander para preguntar y así
ahorrar un montón de trabajo escribiendo una solicitud, viene de perlas. En esta asociacion lo primero que te hacen entender que encontrar trabajo
no se hace en un día sino que es un proceso, y cada semana uno va a donde su
consejero y se buscan nuevas ofertas, se escriben solicitudes… dependiendo de la
semana. Desgraciadamente, no creo que este tipo de asociaciones (financiadas
con fondos europeos y de los ayuntamientos locales) sean muy comunes en el
resto de Alemania, pero si buscáis trabajo en Berlín, yo lo recomiendo 100%.
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